Pe măsură ce începe sprintul de sfârșit de an,Taixing Co., Ltd.se concentrează pe obiectivul său principal de „zero răniri și zero accidente” și, cu un puternic simț al responsabilității, integrează profund prevenirea și controlul riscurilor de siguranță în timpul iernii cu campania sa de siguranță de 100 de zile. Prin trei măsuri-cheie – insuflarea conștientizării siguranței, implementarea strategiilor precise și țintirea provocărilor specifice – compania își consolidează rețeaua de protecție a producției de siguranță pentru a asigura buna funcționare a activităților de producție și de afaceri la sfârșitul anului.
Cum poate fi transformată filozofia „siguranța în primul rând” dintr-un slogan pe perete în acțiunile conștiente ale angajaților? Taixing Co., Ltd. a oferit răspunsul prin inițiative regulate de învățare.
Din trimestrul al patrulea, compania a implementat pe deplin un mecanism de „sesiune de învățare zilnică pentru fiecare echipă de lucru”. Înainte și după fiecare schimbare de tură, fiecare echipă se concentrează pe un anumit punct de siguranță pentru învățare. Conținutul acoperă legile și reglementările naționale privind producția de siguranță, spiritul documentelor de siguranță superioare, reglementările interne de management și procedurile speciale de operare, asigurându-se că conținutul de învățare este atât sistematic, cât și cuprinzător și strâns legat de responsabilitățile reale ale locului de muncă.
Vitalitatea unei idei constă în integrarea cunoștințelor și acțiunii. Pentru a se asigura că cunoștințele privind siguranța sunt implementate în mod eficient, Taixing Co., Ltd. adoptă o abordare în două direcții pentru a consolida aplicarea: în primul rând, stația de supraveghere a siguranței efectuează inspecții și examinări inopinate la locurile de producție folosind o abordare „patru-nu, două directe” (fără notificare prealabilă, fără program fix, fără locație specifică, fără personal specific, dar accesul direct la șantier al angajaților), concentrându-se pe verificarea cunoștințelor de siguranță ale angajaților și concentrându-se asupra verificării cunoştinţelor de siguranță ale angajaților. respectarea procedurilor de siguranță la fața locului; în al doilea rând, compania își îmbunătățește mecanismele de evaluare și stimulare, încorporând scorurile lunare ale testelor de siguranță ale personalului cheie de management al siguranței în evaluările lor de performanță, promovând astfel învățarea și aplicarea prin testare.
„Sperăm că, prin această învățare zilnică continuă și pervazivă și supraveghere regulată, reglementările de siguranță se vor transforma cu adevărat din „reguli pe hârtie” în „obiceiuri de comportament” ale angajaților noștri”, a declarat Ji Bao, director de siguranță al Taixing Co., Ltd.
O ninsoare după începutul iernii a adus o scădere bruscă a temperaturii, punând un test sever pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor.Taixing Co., Ltd.a luat acțiuni specifice, implementând un set cuprinzător de măsuri pentru prevenirea înghețului și a condensului în timpul iernii.
Compania a format rapid o echipă de inspecție profesionistă, concentrându-se pe siguranța conductelor critice. Ei au efectuat o inspecție cuprinzătoare a zonelor vulnerabile, cum ar fi sudurile conductelor și punctele de etanșare, folosind un model de inspecție „în stil de rețea”. În timpul inspecției, a fost implementat un management strict în buclă închisă. A fost creată o listă a pericolelor identificate, cu responsabilități clare și termene limită pentru rectificare, asigurându-se că toate pericolele au fost abordate imediat și corectate complet.
Echipa de întreținere a efectuat simultan o „verificare de sănătate” specializată a sistemului de încălzire electrică, inspectând cuprinzător starea de funcționare a cablajului și a dispozitivelor de control al temperaturii. Au înlocuit cu promptitudine componentele învechite și au reparat punctele defecte, eliminând pericolele potențiale precum scurtcircuite și incendii de supraîncălzire la sursă, asigurând astfel eficiența anti-îngheț și izolarea echipamentului.
În plus, fiecare echipă, pe baza nevoilor de siguranță ale operațiunilor în aer liber, a efectuat curățarea preventivă a zonelor predispuse la înghețare, precum streașini și suporturi pentru țevi, și a așezat covorașe antiderapante în zone cheie precum rutele de inspecție și platformele de operare. Acest lucru a oferit o „plasă de siguranță” pentru lucrătorii din prima linie, adăugând un strat suplimentar de securitate și liniște sufletească pentru operațiunile în aer liber în timpul iernii.
Taixing Co., Ltd. aderă la principiul prevenirii proactive și al controlului sursei, consolidând simultan atât aspectele tehnice, cât și cele de management pentru a construi o linie robustă de apărare a siguranței la fața locului.
● Nivel Tehnic
Compania implementează cu strictețe un sistem de management ierarhic pentru echipamentele critice, instalând instrumente de monitorizare pe echipamentele de bază, cum ar fi reactoare de polimerizare cu reacție și compresoare cheie, pentru a capta modificări subtile ale parametrilor precum temperatura, presiunea și vibrația, realizând monitorizarea dinamică și avertizarea timpurie a stării de funcționare a echipamentului.
● Nivel de management
Compania perfecționează în continuare procedurile de operare, clarificând personalul responsabil și standardele de execuție de la aprobarea permisului de lucru și confirmarea siguranței la fața locului până la acceptarea finalizării, construind un sistem de management în buclă închisă pentru întregul proces.
Dezvoltarea capacității de răspuns în situații de urgență este, de asemenea, o prioritate maximă. Compania implementează exerciții de urgență „patru nu”: fără notificare prealabilă, fără scripturi prestabilite, fără scenarii prestabilite și fără locații prestabilite, permițând angajaților să-și îmbunătățească capacitățile de autosalvare și ajutor reciproc în situații de urgență simulate realiste. „Acum, când întâlnim situații neașteptate, ne simțim mai încrezători și știm ce să facem și pe cine să contactam”, a spus un angajat care a participat la exercițiu.
Între timp, compania a lansat o campanie de discuții „Șase Reflecții” în rândul tuturor angajaților. Prin metode precum afișarea videoclipurilor de avertizare, afișarea înregistrărilor privind încălcările și împărtășirea poveștilor despre siguranță de la colegi, ei au folosit exemple din viața reală pentru a suna un semnal de alarmă privind siguranța. Începând cu trimestrul al patrulea, au desfășurat trei sesiuni de educație privind siguranța, ajungând la peste 200 de persoane.
